Projekt
Kehitämme toimintakulttuuria sosiaali-, terveys- ja opetusalan organisaatioissa. Avullamme sinunkin työpaikkasi osaa kohdata haastavia tilanteita paremmin.
Tänk om - arbetssättet™ utvecklar verksamhetskulturen
Tänk om är ett svenskt talesätt som betyder "tänka om" eller "tänk annorlunda". Arbetssättet har ursprungligen utvecklats i samarbete med skolor, men det kan även tillämpas i företag och organisationer där man möter barn eller ungdomar med utmanande beteende.
Verksamhetssättet piloterades och finansierades av undervisnings- och kulturministeriet och projektkommunerna Raseborg, Hangö, Kimitoön och Pargas. Genom sina piloterings erfarenheter har Lanupe SolidPro utvecklat sin verksamhetsmetod framåt.
När organisationen arbetar med barn eller unga med utmanande beteende betonas behovet av personalens kompetens. Det räcker inte ändå ensamt eftersom att bemöta utmanande beteende är utmanande. Då kan organisationens verksamhetskultur stödja personalen genom att öka den psykologiska tryggheten.
Tänk om arbetssättet™ utvecklar organisationen från många håll eftersom målet är att stödja kundens/elevens och dennes föräldrars upplevelse att få stöd och bli hörd med de resurser som finns. Detta minskar utmanande beteende och ökar personalens välmående.

Tänk om arbetssättet™ bjuder på organisationsnivå:
- Kartläggning och utveckling av verksamhetskulturen
Kartläggning sker genom mätningar, intervjuer och bekantningsbesök. Utifrån dessa ska en plan för utvecklingen av verksamhetskulturen och ett tidsplans förslag för dess genomförande skapas. - Tänk om arbetssättet™ utbildare fortbildning
Organisationens interna utbildare stöder utvecklingen av verksamhetskulturen och upprätthållandet av förändring.
Tänk om arbetssättet™ erbjuder på arbetsledarens/rektors samt på arbetsgemenskaps nivå:
- Arbetsledning och konsultering av arbetsledaren/rektorn och ledningsgruppen
Bra ledarskap stöder den psykologiska tryggheten. När den psykiska tryggheten inte är tillräckligt stark kan utmanande kundarbete synas i personalen genom sjukskrivningar och utmattning. Utmattning i arbetsgemenskapen ses ofta till exempel som en ökning av negativiteten. - Workshops för hela arbetsgemenskapen eller ledningen
Ämnen på workshoparna har varit bland annat "Stöda arbetsvälmående", "Arbetsgemenskapens arbetssätt och diskutering av dem", "Ta till tals i arbetsgemenskapen" och "Min grunduppgift i arbetsgemenskapen". - Föreläsningar för ledaren/rektorer
Föreläsningarna koncentrerade på utveckling av ledararbete och att klara av att vara ledare.
Tänk om arbetssättet™ erbjuder på personalnivå:
- Föreläsningsserien för kompetensutveckling
Serien innehåller sex olika teman vars innehåll kan modifieras efter arbetsgemenskapens behov. Teman är: "Skoltrivsel och bemötande", "Välbefinnande och känslohantering", "Neuropsykiatri", "Hantering av utmanande beteende", "Samarbete med vårdnadshavare och nätverk" och "Arbeta enligt läroplanen och stöda de elever/studerande".
Eftersom piloteringen ägde rum i skolor betonas skolvärldens teman. Teman kan modifieras för att passa andra organisationer också. - Smågruppsdiskussioner
I smågruppsdiskussioner fördjupas de teman som diskuteras i föreläsningsserien och förs närmare personalens vardag. I smågrupper betonas handlednings och konsultations arbetsmetoder. - Inkluderingsskicklighet -fortbildning
Utbildningen piloterades under projektets gång och har sedan dess fortsatt att utvecklas baserat på det. Under det årlånga utbildningsprogrammet fördjupas kompetensen i Tänk om arbetsmetoden och man lär sig att guida kollegor i hanteringen av utmanande situationer. Vägledning i inkluderingsförmågan sker i sex steg:
1) Vilka känslor och tankar väcker situationen hos mig?
2) Att ingripa i situationen
3) Skapandet av en gemensam förståelse
4) Diskussion med klienten
5) Konkretisering av lösningsförslag
6) Uppföljning
Deltagarna i fortbildningen får en handbok som hjälper till med arbetet enligt Tänk om arbetsmetoden™.